bookmark from diigo 10/30/2008

  • Ce qui est bien avec Peter Drucker c’est que l’on a jamais fini d’exploiter les différentes facettes de son travail. S’il est considéré par beaucoup comme le père du management moderne et fût un consultant écouté jusque dans les dernières années de sa vie c’est peut-être pour une bonne raison : son intérêt pour les organisations n’a jamais occulté l’intérêt qu’il portait aux individus qui les composent. Ainsi, dans ces deux activités, il a toute sa vie durant, tenté de comprendre l’équilibre à maintenir entre les besoins des knowledge workers (n’oublions pas que le terme est de lui) et ceux des organisations. S’il a pensé durant presque soixante ans l’entreprise dans ses évolutions et ses bouleversements avec des ouvrages tels que Landmarks of tomorrow ou L’avenir du management, il a également produit plusieurs textes, sans doute moins connus, adressés directement aux travailleurs du savoir. On peut les classer dans la catégorie « productivité personnelle » et ce n’est finalement pas très surprenant lorsqu’on sait que Drucker a été fortement influencé par les travaux du psychologue Abraham Maslow sur l’efficacité (celui de la fameuse pyramide qu’il n’a d’ailleurs jamais dessiné)

    tags: personnal knowledge management

  • La société Google vient de fêter son dixième anniversaire. Son moteur de recherche semble faire pratiquement partie intégrante du Web, tellement sa place y est devenue prépondérante. Ses concurrents sont réduits à une portion congrue et de plus en plus d’internautes ont Google en page d’accueil de leur navigateur ou dans leur barre d’outils. Pour les anglophones, chercher sur internet se dit même désormais to google, « googler » : le mot est officiellement entré dans le très sérieux Oxford English Dictionary en 2006 …

    tags: google, innovation technologique, recherche d’informations

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